寰宇东方国际集装箱（青岛）有限公司 - 创建爱心安全文化 引领企业稳步发展
创建爱心安全文化 引领企业稳步发展
寰宇东方国际集装箱（青岛）有限公司
寰宇东方国际集装箱（青岛）有限公司（简称：青岛箱厂）是一家专业生产和销售各类国际标准干货、冷藏集装箱及各类特种集装箱的大型制造企业。成立于2003年1月，注册资86439.85万元。2019年8月被中远海运集团下属企业上海寰字物流装备有限公司并购，正式改为现名。公司坐落在青岛西海岸新区，交通便利，地理位置优越。公司先后荣获全国“企业文化最佳实践案例”、全国“健康企业建设优秀案例”、“山东省健康企业”、“全国安全文化建设示范企业”等荣誉称号。
青岛箱厂紧紧围绕上级单位安全生产部署，以“解放思想，勇于担当、高效务实、继往开来”十六字方针为指引，始终坚持用爱谱写真情，用心呵护安全，在上级单位和领导的大力支持下，经过全体员工的共同努力，安全生产形势总体稳定，安全管理水平稳步提升。不断探索研究，创新安全管理新思维，以特色安全文化，引领企业发展，企业逐步实现由制度管理向文化管理的进阶、蜕变。主要做法是:
一、爱心安全文化建设指导思想、目标和原则
（一）指导思想
以科学发展观和安全发展为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕公司发展目标和安全工作部署，坚持“关注安全关爱生命 关爱自己 相互关爱 平安幸福的安全理念和“强化意识 本质安全 措施有效行为规范人本至上”的安全价值观，全面加强以“安全、稳定、风控”为重点的各项基础管理工作，始终端正“安全工作只有起点，没有终点”的态度，朝着“管理系统化、规范化、标准化”的安全管理方向，努力实现“零违章、零伤害、零事故”的安全愿景，着力落实各项安全管理工作。
（二）工作目标
通过大力推进企业安全文化建设，促进企业落实安全生产主体责任，强化员工的安全意识，建立健全安全生产长效机制，提升企业安全管理水平，使得“安全理念进一步渗透，安全素质进一步提高，安全行为进一步规范，安全环境进一步优化"，实现本质安全，有效预防各类事故的发生，为保证公司安全生产的良好形势提供强力支撑。
（三）主要原则
围绕指导思想和工作目标，公司安全文化建设要找准切入点，把握着力点，在开展创建活动过程中需遵循坚持以人为本、预防为主、齐抓共管、管教结合、与时俱进的原则。
二、从“爱身”到“爱心”，给予员工真切关怀
（一）领悟霍桑效应真谛，体现公司人文关怀
公司爱心安全文化的核心思想就是在“以人为本”的基础上，充分吸取霍桑效应关怀理论，将博爱思想渗透到企业的每个角落，不断从物质和精神层面加大对员工的关心关爱，引导员工以爱心和匠心前行，充分体现“企业以员工为本，员工以企业为家”的企业人本观，全厂上下贯穿“上级关怀下级，下级尊重上级”的良性关系。公司开展的系列安全举措将先进的安全文化理念、知识传达给员工，从精神层面感染员工，创造寓教于乐的安全氛围，激发员工自主自发地用忠诚、责任、担当等行为表现反馈上级、回报企业，全厂上下产生良性互动，工作效率大大提高。
（二）安全承诺重于山，关爱活动广开展
公司倡导安全承诺，承诺是一种态度，更是心理的认知和行为的遵守。从班长到员工、从管理者到操作者，人人都要做出应有的安全承诺。让员工理解安全对于自身的意义，提高对爱心安全的认知，加深对爱心安全文化的理解。
为深入了解并及时解决基层员工所想所需，以“霍桑效应”通过充分沟通达到凝心聚力推进企业文化建设与卓越班组建设的目的，公司领导以身作则，注重对爱心安全文化的宣导践行，“总经理面对面”让员工与公司领导聊家常、述心声，表达底层的声音和需求，让公司管理目标更清晰，广泛开展各类关爱活动，想员工之想，解员工所急，让员工深刻地体会到“以人为本”的管理理念，在更加被认可、被尊重的开放环境中，传递正能量集全员智慧，建卓越青岛箱厂。
（三）建立清心世界，构建心理健康管理新模式
为满足《安全生产法》对员工心理健康要求，青岛箱厂积极践行上海寰宇总部“卓越·共享”文化理念，秉承“企业以员工为本，员工以企业为家”的企业人本观，成立了赵菁清心世界职工创新工作室，为员工提供心理预防和辅导服务。依托清心世界，公司将工作重心前移，聚焦于心理健康预防工作，通过丰富多彩的活动，营造爱心文化氛围，通过专业心理知识培训，提高员工的心理素质，防患于未然，避免心理问题的发生，从而构建心理
健康管理新模式。
三、多维创新改善促进员工安全教育与技能共提升
（一）优化安全面试六步法，提前规避不安全因素
为提高入职新员工的综合素质，有效减少新员工安全事故，公司通过学习借鉴优化面试方法，建立了“入职安全面试六步法” 。通过六步法的实施，对新员工筛查过滤，有效遏制了新员工安全事故发生。
（二）“为安”“安室”同启用，助力安全再提升
为贯彻“以人为本”的科学发展观，有效地开展系列安全培训工作，公司以安全培训高效务实的角度出发，结合爱心文化理念，高标准建立了培训场所“为安”和“安室”，成为安全思辨、安全研讨会、安全培训等活动的天地。
（三）师徒结对薪火传，青蓝携手共成长
建立新型师徒关系，帮助新员工熟悉作业技能、安全知识等内容，迅速融入团队。让新员工跟上团队的步伐，促进公司的“人才梯队建设”，也让“师傅”体验到更多的职业成就感，体现不一样的人生价值。
（四）爱心安全五遍法，安全意识要发芽
新员工上岗前要进行“爱心安全五遍法”培训，合格后方可上岗。让安全意识在每位员工心中生根、发芽，把爱心安全理念融入到日常安全管理中，转化成“以人为本”的行动，真正实现安全理念的内化于心、外化于行。
（五）安全在我心，情系厂与家
积极推进家厂共建，建立家属微信群，邀请家属来公司参观、座谈，让家属了解公司安全理念及员工的安全表现并“吹好枕边风”，通过员工及其家属积极参与“箱嫂话安全，家厂谱新篇”等活动，强化一线员工安全意识，全面提升员工安全素养。
（六）持续开展三零班组创建，提升班组安全自主管理
深入推进安全生产“三零班组”创建，提高全员安全意识提升全员安全素养，强化班组“反三违”自主管理提升，全面巩固、优化公司安全生产生态，最终实现“零违章、零伤害、零事故”的爱心安全管理目标。
四、高度重视，多措并举，强化安全管理措施落地
（一）时刻绷紧安全弦，总经理督查促发展
加强全员关注安全、人人参与安全管理的良好氛围，认真履行安全生产责任，公司领导每月亲自带队，组织安委会成员、各部门管理人员深入一线实施督查，了解安全工作开展情况、落实重要危险隐患排查情况等。
（二）安全红线不能碰，安全意识记心间
编制“五必须五禁止”、高风险作业“十不准”、安全生产十大禁令等内容，现场张贴目视，要求全员背诵，强化员工红线意识，将生产安全中的强制要求内化于心，外化于行。通过各类竞赛、比武、培训考试等形式，监督其掌握情况。
（三）推进专人专项专家，落实高风险作业管控
根据公司运行实际，结合集装箱行业内易造成伤害的八大高风险作业，实施“专人专项专家”负责制，充分发挥注册安全工程师的专业技术能力，集中优势攻关典型案例，对降低生产现场风险，预防事故发生起到了积极的作用，
（四）百日安全大提升，严爱相济筑根基
为强化全员安全生产意识，提升全员安全生产操作技能，进一步降低现场安全风险，有效降低生产安全事故，结合生产经营状况，系统策划开展丰富多彩的百日安全大提升活动。领导班子率先垂范落实安全责任，以考促学提升安全素质，
（五）安全改善无止境，课题发表促提升
通过组织课题发表会提高班组自主进行安全改善的积极性和员工发现隐患、治理隐患及展示自我的能力，切实做到了本质安全提升，为实现公司安全生产目标夯实基础。以此为契机，长期坚持，全员参与，以量变引起质变，不断促进车间本质安全提升，真正实现“三零”目标，营造良好安全氛围。
（六）爱心安全记于心，强化外协守担当
加强外来单位施工安全管理，建立“一企一档”档案。从资质审查、人员入厂培训到施工汇报、周总结会议等方面实施全过程管控，强化相关方安全管理，有效避免外部相关方事故的发生。
（七）搭建消防物联网监控系统，推进安全管理信息化
公司建立了预警自动化、终端多样化和管理信息化的消防物联网平台，对厂区的重点消防部位进行集中联网监控。一旦发生泄漏或火情，第一时间进行平台显示并实时报警。积极推进导入上级单位陆岸安全管理平台和工业日常巡检隐患排查系统使用，让安全管理工作变得更加数据化、信息化、系统化。
五、爱心安全文化建设显成效，持续改进促提升
（一）生产形势持续稳定向好，安全管理绩效显著提高
在爱心安全文化的引领下，青岛箱厂的安全管理工作持续向好，公司2020-2022年万TEU伤害率从7.9下降至1.5，下降了81%，取得了阶段性成果。在各级领导的关怀关爱下，公司持续合规经营，全员积极参与各项安全知识与技能提升活动，全员的安全素养由“要我安全”逐步转化为“我要安全”。管理层与基层员工从生活、生产、安全技能和精神等各个方面都有很大的提升，都能自觉、主动地规范自己的安全行为。
（二）标杆企业交流共享，共同促进企业发展
与青岛中车、青岛啤酒、枣矿集团等多家企业、机构建立联络机制，定期组织参观学习交流活动，对标内外部标杆，及时了解公司内外部形势、最新资讯，获取知识经验，为公司创造价值。
（三）爱心安全齐推进，上级、政府共认可
通过实施爱心安全，让员工真正感受到主人翁的精神。公司与员工相互关爱、相互反哺，激发员工以更高的热情参与到企业的安全管理，从爱岗敬业到自觉遵守各项规章制度，用实际行动维护公司利益，促进企业良好发展。公司安全绩效也得到上级单位、政府部门的认可，先后获得“青岛制造业100强”、“青岛市安全生产先进集体”等多项荣誉称号。
安全工作只有起点，没有终点，永远在路上。青岛箱厂将秉承勤勉务实，履职尽责的工作作风，时刻保持战战兢兢、如履薄冰的安全心态，以爱心安全理念为指引，始终坚持以人为本，生命至上，牢记安全第一，高度重视安全工作，不断改善生产环境，保障员工的职业健康安全。通过全员参与企业安全文化创建活动，真正让所有员工感受到安全文化在推动安全管理中的重要作用，同时，也潜移默化地影响着员工自身的安全行为，建立了员工积极主动参与安全生产的激励机制，营造了浓厚安全文化氛围。下一步，青岛箱厂将按照安全文化建设要求，在上级单位的坚强领导下，在各级政府部门的关心指导下，始终坚持与时俱进，不断探索、不断创新，以安全文化促进安全管理，以安全管理促进企业发展。夯实基础、深耕文化，持续提升公司的安全管理水平，助力青岛箱厂“两个特色”建设，为员工营造安全、稳定、健康的工作环境。
